Q. LG화학 Let's Grow 교육

답변 7

• L

  LGES_R&DLG화학

  코주임 ∙ 채택률 50% ∙

  회사

  일치

  ---

  채택된 답변

  스펙은 충분하신것같고 경험정리 하시면 될 것 같습니다.

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100% ∙

  직무

  일치

  ---

  채택된 답변

  현재 스펙을 보면 공정/품질 직무의 방향성은 이미 상당히 잘 잡혀 있습니다. 재료공학 전공에 시험인증기관에서 1년간 물성시험과 성적서 발급을 경험했고, 6시그마 BB, ISO 9001, KOLAS, 이차전지 소재분석 교육까지 있어서 단순히 자격증만 모은 지원자보다는 시험·분석 → 품질관리 → 공정개선으로 연결할 수 있는 기반이 있습니다. 그래서 이 교육을 듣느냐의 문제는 조금 다르게 봐야 합니다. Let's Grow with LG화학 여수 과정은 일반적인 취업교육이라기보다 LG화학 밸류체인을 기반으로 AI·AX, 데이터 분석, 업무자동화, 현장 직무 등을 다루고 실제 현업 강사의 교육과 여수 국가산단 현장 연계, 직무과제까지 포함하는 과정입니다. 수료 과정에서 DX 기반 6시그마 GB와 AX 전문가 Level 1 등의 취득 기회도 있습니다. 따라서 공정/품질 취준생 입장에서 도움이 되기는 합니다. 다만 '스펙 하나 추가'라는 관점으로 들으면 효율이 떨어집니다. 이미 6시그마 BB와 이차전지 분석교육이 있기 때문에 또 하나의 수료증을 추가하는 것 자체가 서류를 크게 바꿔주지는 않을 가능성이 높습니다. 대신 이 교육의 가장 큰 가치는 '현업 공정과 품질을 이해하고 데이터를 활용해 개선한 경험'을 하나 만드는 것입니다. 특히 질문자분은 시험인증기관 경력이 있기 때문에 교육에서 실제 공정 데이터를 가지고 이상 원인 분석, 공정조건과 품질특성의 관계 분석, SPC, DOE, CAPA 같은 내용을 프로젝트로 만들어낸다면 기존 경력과 상당히 잘 연결됩니다. 예를 들어 기존에는 "재료 물성시험을 수행하고 성적서를 발급했다"였다면, 교육 이후에는 "공정 데이터를 분석해 품질 이상 원인을 도출하고 개선안을 제시했다"는 식으로 직무 스토리의 범위를 넓힐 수 있습니다. 반대로 교육을 듣고 수료증만 하나 추가하는 정도라면 우선순위를 높게 둘 필요는 없습니다. 현재 스펙에서 더 부족한 부분은 자격증 숫자가 아니라 실제 제조공정에 대한 경험입니다. 재료공학 전공 + 이차전지 소재분석 경험이 있으니 앞으로는 분석장비를 하나 더 배우는 것보다 공정 흐름을 이해하고 품질 문제를 데이터로 해결하는 경험을 추가하는 게 훨씬 중요합니다.

  ---
• 

  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 73%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. LG화학 Let's Grow with LG화학 여수 교육은 공정과 품질 직무를 바로 대체해 주는 이력이라기보다 현장 이해도를 높여 주는 보조 카드로 보시면 됩니다. 서류에서는 화학소재와 이차전지 쪽 관심이 일관되게 보이고 재료 물성시험과 성적서 발급 경험이 있어서 품질 쪽 적합성은 충분히 살아납니다. 면접에서는 장비를 얼마나 다뤄봤는지보다 왜 품질과 공정으로 방향을 잡았는지 그리고 시험과 분석 결과를 어떻게 해석하고 개선으로 연결할 수 있는지가 더 중요하게 보입니다. 그 교육을 들으면 LG화학 사업장 분위기와 공정 언어를 익히는 데는 확실히 도움이 되니 가능하면 들어보시구요. 다만 그것만으로 합격 가능성이 크게 올라간다고 보기는 어렵습니다. 지금 상태에서는 스펙을 더 넓게 쌓기보다 품질 직무에 맞는 실무형 표현을 정리하는 쪽이 더 중요합니다. 현재 이력은 QA, QC로 방향성이 맞고 자격증도 나쁘지 않습니다. 다만 공정 직무까지 노리신다면 공정 이상 원인 분석과 설비 이해 품질 데이터 해석 경험이 부족해 보일 수 있어서 그 부분을 보완해 두시면 좋습니다. 가능하면 교육 수료 후에 본인 이력서와 자소서에서 시험인증기관 경험을 단순 검사 경험이 아니라 불량 원인 파악과 기준 대응 경험으로 정리해보시구요. 추가 스펙은 무리하게 늘리기보다 목표 직무를 품질로 선명하게 잡고 지원 기업별 공정 특성을 공부하는 쪽이 더 효율적입니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

  ---
• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

  ---

  채택된 답변

  멘티님. 안녕하세요. 현재 가지고 계신 스펙이 이미 훌륭하지만 해당 교육은 석유화학 및 공정 현장에 대한 이해도를 크게 높여주는 장점이 있습니다. 특히 LG화학 여수 사업장 연계 교육은 실제 생산 현장의 품질 관리 방식과 공정 흐름을 직관적으로 배울 수 있어서 면접에서 실무 감각을 어필하기에 유용합니다. 이미 시험인증기관 경력과 KOLAS 및 6시그마 같은 직무 관련 자격을 갖추셨기 때문에 새로운 자격증을 추가하는 것보다 이러한 현장 중심 교육이 서류와 면접에서 훨씬 효과적입니다. 공정 및 품질 직무에서는 이론적 지식보다 현장 문제 해결 능력을 중시하므로 교육 과정에서 다루는 실무 사례를 본인의 경험과 연결짓는 전략이 필요합니다. 따라서 다른 스펙을 쌓기보다는 해당 교육에 참여하여 현장 경험을 보완하면서 적극적으로 하반기 공채에 지원하는 방향을 추천합니다. 응원하겠습니다.

  ---
• 임

  임지석LG화학

  코사장 ∙ 채택률 70% ∙

  회사

  일치

  ---

  채택된 답변

  일단, 이공계 엔지니어 직군에서 직무 자체에 대한 교육도 어느 정도 포함이 되어 있어서. 엔지니어 직군을 희망하신다면, 이력서에 작성도 할 만해보이고. 학습 및 교육한 부분에 대해 자소서 작성이나 면접에서 활용될 요소는 많이 보입니다. 특히, 목표를 이차전지 소재를 포함하여, 이차전지 쪽을 목표로 잡으신다면 향후 lg엔솔, lg화학의 이차전지 및 소재 쪽 방향을 잡는데. 기업에서 주관한 교육이다보니 직접적인 기업에 대한 관심, 지원 동기를 어필하기에는 좋은 기회라 생각됩니다.

  ---
• 라

  라면두개가능한영회계법인

  코차장 ∙ 채택률 95%

  ---

  멘티님을 진심으로 응원합니다. 아자아자 화이팅! 교육 수료 이력 자체보다 현재 경험에서 부족한 역량을 채우는지가 선택 기준이 되어야 합니다. 적어주신 시험·분석 경험이 있는 만큼, 같은 내용을 반복해서 듣는 교육인지 공정이나 품질 업무를 새롭게 이해할 기회가 있는지 최신 교육 안내를 먼저 비교해 보세요. 교육 과정의 실습·과제·피드백 내용과 기간, 참여 조건을 확인하고 희망 공고의 요구 역량과 대조하세요. 실제 결과물을 만들고 그 과정에서 본인이 한 판단을 설명할 수 있다면 서류와 면접 소재로 활용하기 좋습니다. 다만 수료한다고 채용에서 일정한 가점을 받거나 합격에 유리하다고 보장할 수는 없습니다. 현재는 시험인증기관에서 어떤 기준으로 시험했고 결과의 정확성을 어떻게 확인했는지, 문제 발생 시 어떻게 대응했는지를 먼저 정리해 보시면 좋겠습니다. 성적서 발급 경험도 본인의 업무 범위와 책임을 구체적으로 설명하세요. 그 경험을 희망 직무에 연결하는 준비를 하면서, 해당 교육이 부족한 부분을 채워주고 지원 일정과 병행 가능한 경우 선택하시길 권합니다. 멘티님을 진심으로 응원합니다. 아자아자 화이팅! 멘티 님의 앞날을 진심으로 응원합니다. 조금만 더 힘내세요! 아자아자 화이팅!

  ---
• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 57%

  ---

  ● 채택 부탁드립니다 ● 현재 이력은 품질 직무 지원에 필요한 기반이 이미 잘 갖춰진 편입니다. 시험인증기관 경력과 분석장비 실습 경험이 있어 추가 자격증을 계속 늘리기보다는 실제 공정과 품질 이슈를 이해하고 설명하는 역량을 보완하는 것이 더 중요합니다. Lets Grow 교육은 LG화학의 현업과 공정에 대한 이해도를 높이고 면접에서 지원동기를 구체화하는 데 도움이 될 수 있습니다. 다만 교육 수료 자체보다 교육에서 무엇을 배우고 기존 품질 경험과 어떻게 연결했는지가 중요합니다. 교육을 듣더라도 공채와 인턴 지원은 계속 병행하시고 이후에는 새로운 스펙보다 기존 경험을 직무 중심으로 정리하는 데 집중하는 것을 추천드립니다. 교육의 장점과 한계를 더 구체화해줘 공정과 품질 직무를 나눠 설명해줘

  ---